Grado en gestión hotelera y turísticaDURACIÓN: 4 años académicosCRÉDITOS ECTS: 240MODALIDAD: PresencialMENCIONES:Dirección General de Hoteles y Empresas Turísticas.Gestión de Recursos y Destinos Turísticos.DESCARGAR DOSSIER Resultados de Aprendizaje Conocimientos o Contenidos CON1 – Conocer la estructura y funcionamiento de los mercados turísticos a nivel mundial. CON2 – Conocer los fundamentos de la gestión de empresas turísticas y sus diferentes subsistemas. CON3 – Conocer las técnicas de gestión financiera y de costes de las empresas turísticas. CON4 – Conocer las actividades profesionales que se desarrollan habitualmente en ingles dentro del sector turístico y los principios de su desempeño. CON5 – Conocer y comprender las necesidades de los clientes y buscar la forma de ofrecer el mejor servicio para estar a la altura de sus expectativas. CON6 – Conocer las operaciones en el ámbito de la hotelería y restauración, así como los programas informáticos utilizados en los mismos. CON7 – Conocer las operaciones en el ámbito de la intermediación turística, así como los programas informáticos utilizados en los mismos. CON8 – Conocer los fundamentos de la gestión del patrimonio cultural y natural. CON9 – Conocer los factores clave en la gestión de los destinos turísticos y comprender los principios de sostenibilidad que se deben de tener en cuenta. CON10 – Conocer las características específicas del ámbito rural para el desarrollo y gestión de actividades turísticas. CON11 – Conocer los fundamentos del marketing turístico, incluyendo el diseño y gestión de estrategias y políticas comerciales. Competencias COM1 – Comprender los principios del turismo, e identificar a los agentes económicos que intervienen en el turismo, así como las relaciones que se establecen entre ellos. COM2 – Comprender las características específicas de la gestión de negocios de hotelería y alojamiento. COM3 – Comprender el comportamiento de las personas y los grupos de trabajo en empresas turísticas y aplicar las técnicas y métodos de recursos humanos. COM4 – (Organizar-planificar). Capacidad de organización y planificación. Consiste en adquirir aptitudes para observar, evaluar y plantear propuestas para establecer pautas de organización y planificar actuaciones futuras de acuerdo con unos criterios preestablecidos. COM5 – (Comunicar) Comunicación oral y escrita. Consiste en la aptitud para saber transmitir eficazmente a la audiencia lo que se desea. El estudiante deberá ser capaz de elaborar y redactar informes, además de adquirir cualidades para conseguir una exposición oral adecuada. COM6 – (Resolver) Capacidad para resolución de problemas. Se entiende por tal, la identificación, análisis y definición de los elementos significativos que constituyen un problema o aspecto a mejorar para resolverlo con criterio y de forma efectiva. COM7 – (Negociar) Tratamiento de conflictos y negociación. Aptitud consistente en prever, tratar y solucionar los conflictos que en el mundo del trabajo suceden, así como el de utilización de técnicas adecuadas para mediar e impactar en las decisiones a tomar en el trato con personas y grupos. COM8 – (Internacionalizar) Trabajo en un contexto internacional y multicultural. Esta competencia consiste en saber comprender y adaptarse a la cultura social y empresarial de diversos países, de gran interés para la gestión turística y hotelera. COM9 – (Emprender) Iniciativa y espíritu emprendedor. Capacidad para identificar nuevas oportunidades de negocio y diseñar las acciones necesarias para el desarrollo de las mismas. COM10 – (Decidir éticamente) Compromiso ético en el trabajo. Competencia que hace alusión a la búsqueda del bien moral de uno mismo y/o de la comunidad. Habilidades o destrezas HAB1 – (Motivar excelencia) Motivación por la calidad. Capacidad para desarrollar el trabajo y las tareas inherentes al mismo con el pensamiento orientado a hacer las cosas con la máxima calidad posible minimizando los errores, con el convencimiento de las grandes ventajas que ello reporta a las organizaciones. HAB2 – (Cooperar) Capacidad para trabajar en equipo. El alumno deberá saber integrarse y colaborar de forma activa en la consecución de objetivos comunes con otras personas mucho más allá de los logros de carácter individual, pensando de forma global por el bien de la organización a la que pertenece. HAB3 – (Utilizar TIC) Capacidad para utilizar tecnologías de la comunicación y la información en el desempeño de las profesionales. El estudiante deberá conseguir aptitudes de manejo de hardware y software necesario como medio para la realización y culminación de las tareas necesarias en cada materia y en la vida laboral cotidiana. HAB4 – Comprender y aplicar las técnicas de planificación, ejecución y control en la toma de decisiones estratégicas. HAB5 – Comunicarse de forma oral y escrita en lengua extranjera. HAB6 – Comprender e interpretar el marco legal que regula las actividades turísticas. HAB7 – Conocer y elaborar la información contable y fiscal relevante para la gestión de las empresas turísticas.HAB8 – Comprender y utilizar las técnicas de investigación cualitativa y cuantitativa en el ámbito turístico. Grado en gestión hotelera y turísticaInformación general>Resultados de aprendizajePlan de estudios 2016>Plan de estudios 2024>Salidas profesionales>Documentación oficial>Modelo docente>Proy. internacional>Calidad> ¿Tienes dudas?Un asesor académico te ayuda He leído y acepto la política de privacidad de ALTAMIRA Todo el campus a un clicEUSEEKER te ayuda a encontrar cualquier contenido en nuestro portalBuscar:o explora el contenido más relevante:Becas y ayudas>Docentes>Plan de estudios>Admisión y matrículas>Horarios> PROGRAMA EXCLUSIVO DE PRÁCTICAS E INVESTIGACIÓN Trabajamos día a día en alcanzar los mejores convenios con las firmas más representativas del sector para que nuestros estudiantes tengan su primera oportunidad laboral en empresas de referencia. VER PROGRAMA TU CARRERA PROFESIONAL empieza aquí